Regimul de plata privind cumulul de functii
Avand in vedere urmatoarele prevederi legislative, reglementari si documente interne ale UMC :
- Articolul 149 alin. (1) din Codul Muncii care stabilieste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat […];
- 3 alin. 1 din HG 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care , în art.3, alin. 1 prevede în mod expres faptul că salariaţii în cumul vor primi pentru al doilea post doar concediu fără plată, respectiv : “ Salariaţii care îndeplinesc prin cumul, pe lângă funcţia de bază, cu o normă întreagă, o altă funcţie, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai de la unitatea în care au funcţia de bază.”;
- 5 (1) din Normele Metodologice/ 2011 aprobate prin Ordin 5559 /2011 privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ conform caruia “Cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora au dreptul la concediul platit numai pentru functia de baza” ;
- 288 (1) din Legea 1/2011 a Educatiei Nationale care stabileste “Activităţile didactice care excedează o normă didactică prevăzută la art. 287 sunt remunerate în regim de cumul sau plată cu ora”;
- 6 (2) din Normele Metodologice/ 2011 care stabileste : “Programarea concediilor de odihnă se face în primele două luni ale anului şcolar ori universitar de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraţie sau de senatul universităţii, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză”;
- Structura anului universitar 2015-2016, aprobata prin HS nr.0/30.09.2015, care certifica faptul ca in perioada 21 decembrie 2015 – 10 ianuarie 2016 a fost perioada de vacanta, respectiv perioada afectata efectuarii concediului de odihna de catre cadrele didactice;
- Pontajele lunii decembrie 2015, aprobate de catre Directorii de Departamente, conform carora in perioada 21 decembrie – 31 decembrie 2015 nu a existat activitate didactica nici la functia (norma) de baza, nici la functia cumulata (in regim de cumul),
se concluzioneaza,
- în perioada efectuarii in natura a concediului de odihna (aferentei functiei/normei de baza) salariatul nu poate sa presteze activitate in baza celuilat contract individual de munca incheiat cu UMC (aferent regimului de „cumul”), pentru ca, in caz contrar, s-ar eluda dispozitiile legale care reglementeaza timpul de munca si timpul de odihna astfel cum sunt stabilite de Codul Muncii, respectiv scopul concediului de odihna nu ar mai fi realizat daca salariatul ar presta activitate in baza celui de-al doilea contract individual de munca incheiat cu angajatorul; cu alte cuvinte, executarea celui de-al doilea CIM (pentru activitatea de cumul) ar impiedica efectuarea in natura (fizica) a concediului de odihna aferente functiei (normei) de baza;
- plata drepturilor banesti pentru luna decembrie 2015, corespunzatoare activitatii de cumul reflecta in totalitate punctele „1” pana la „7”, respectiv cumulul de functii a fost platit cu majorarea de 15% dar proportional cu perioada de activitate consemnata de pontaje, respectiv suma cuvenita celor 13 zile lucratoare (pentru perioada 1-20 decembrie 2015).
